https://www.novo-advocatuur.nl RSS feeds for Novo Advocatuur en Mediation 60 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2583/Bestuurdersontslag#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2583 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2583&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2583/Bestuurdersontslag Bestuurdersontslag Ontslag van een statutair bestuurder ligt net weer iets anders dan het reguliere ontslagrecht. Het is goed om je bij het aangaan van een overeenkomst goed te realiseren wat de verschillen zijn. In de uitspraak die we vandaag behandelen komt dat mooi naar voren. Rez Mon, 08 Apr 2024 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2583 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2358/Geen-ontbinding-na-eerdere-berisping#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2358 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2358&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2358/Geen-ontbinding-na-eerdere-berisping Soms kom je ze nog tegen, die gevallen waarbij een werkgever probeert een werknemer tweemaal te straffen voor eenzelfde “vergrijp”. In dit geval was het een ziekenhuis dat nul op rekest krijgt na indiening van een ontbindingsverzoek. Femke Wed, 22 Jan 2020 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2358 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2350/Einde-aan-de-slapende-dienstverbanden#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2350 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2350&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2350/Einde-aan-de-slapende-dienstverbanden Op 10 april jl. heeft de rechtbank Limburg middels zogenoemde "prejudiciële vragen" aan de Hoge Raad gevraagd of, en zo ja onder welke omstandigheden, een werkgever als ‘goed werkgever’ akkoord moet gaan met het voorstel van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer tot beëindiging van het ‘slapende dienstverband’, onder betaling van de wettelijke transitievergoeding. De advocaat-generaal van de Hoge Raad heeft naar aanleiding van deze vraag op 18 september zijn advies gegeven, dat we inmiddels in ons nieuwsbericht hebben besproken. Aranka Thu, 28 Nov 2019 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2350 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2348/Ontvangst-blijkt-ook-uit-de-blauwe-vinkjes-van-Whatsapp#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2348 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2348&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2348/Ontvangst-blijkt-ook-uit-de-blauwe-vinkjes-van-Whatsapp Al langer is er jurisprudentie over of een opzegging of een aanzegging die schriftelijk dient te geschieden, via mail, sms of Whatsapp mocht. Daarover was inmiddels bekend dat dit – meegaand met de techniek van deze tijd – ook onder het schriftelijkheidsvereiste valt. Nog niet bekend evenwel was hoe in dit soort geval de ontvangst bewezen diende te worden. Tot 25 september jl. (publicatie 15 oktober). De rechtbank te Rotterdam had de eer zich hier over uit te laten. Femke Wed, 30 Oct 2019 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2348 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2344/Een-blote-ontkenning-is-niet-voldoende#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2344 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2344&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2344/Een-blote-ontkenning-is-niet-voldoende Werknemer is op 1 maart 2018 in dienst getreden bij werkgever als sociaal werker. Op 17 juni 2019 heeft werkgever mondeling aan werknemer meegedeeld dat twee cliënten een klacht hadden ingediend over het gedrag van werknemer. Één cliënt klaagt over seksuele toespelingen die werknemer zou hebben gemaakt en de andere cliënt spreekt over een seksuele relatie met werknemer. Aranka Mon, 30 Sep 2019 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2344 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2342/Slapende-dienstverbanden#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2342 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2342&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2342/Slapende-dienstverbanden Op 10 april jl. heeft de rechtbank Limburg middels zogenoemde "prejudiciële vragen" aan de Hoge Raad of, en zo ja onder welke omstandigheden, een werkgever als ‘goed werkgever’ akkoord moet gaan met het voorstel van een langdurig arbeidsongeschikte werknemer tot beëindiging van het ‘slapende dienstverband’, onder betaling van de wettelijke transitievergoeding. Het is nog niet duidelijk wanneer de Hoge Raad hieromtrent uitspraak zal doen. De advocaat-generaal van de Hoge Raad heeft naar aanleiding van deze vraag wel afgelopen maand zijn advies gegeven. Aranka Thu, 19 Sep 2019 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2342 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2343/Arbeidsovereenkomst-met-zieke-werknemer-ontbonden#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2343 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2343&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2343/Arbeidsovereenkomst-met-zieke-werknemer-ontbonden Een kantonrechter onderzoekt bij de beoordeling van een ontbindingsverzoek onder andere of er sprake is van een opzegverbod. In dit geval is werknemer arbeidsongeschikt wegens ziekte. Omdat de ziekte nog geen twee jaar heeft geduurd is er sprake van een opzegverbod. De wet geeft echter aan dat deze omstandigheid niet aan een ontbinding in de weg hoeft te staan in geval; 1. het verzoek geen verband houdt met omstandigheden waarop die opzegverboden betrekking hebben; 2.er sprake is van omstandigheden die van dien aard zijn dat de arbeidsovereenkomst in het belang van de werknemer behoort te eindigen. Aranka Wed, 04 Sep 2019 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2343 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2300/In-het-geheim-gemaakte-geluidsopnames-steeds-vaker-gebruikt-als-bewijs#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2300 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2300&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2300/In-het-geheim-gemaakte-geluidsopnames-steeds-vaker-gebruikt-als-bewijs Regelmatig krijg ik de vraag van een werkgever of werknemer of een gesprek mag worden opgenomen. Of dat er dan sprake is van “onrechtmatig verkregen bewijs”? In strafrechtelijke procedures mag een rechter onrechtmatig verkregen bewijs niet gebruiken om tot een bewezenverklaring te komen. Dat is in civiele procedures anders. Maar ook in civiele procedures kan het recht op privacy op gespannen voet staan met het maken van opnames en ongebreideld rondsnuffelen in de mailbox van een werknemer. Maar hoe controleer je als werkgever dan of een werknemer zaken verduistert of tijdens ziekte ergens anders aan het werk is? Maarten Sun, 13 Jan 2019 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2300 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2297/Werknemer-neemt-ontslag-op-staande-voet-recht-op-vergoedingen#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2297 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2297&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2297/Werknemer-neemt-ontslag-op-staande-voet-recht-op-vergoedingen Over de werknemer die op staande voet is ontslagen zijn vele uitspraken terug te vinden. Over de werknemer die zelf ontslag op staande voet neemt een stuk minder. Bij het hof Den Bosch is onlangs een zaak behandeld waarbij werknemer zelf ontslag op staande voet had genomen en naar de rechter stapte  om de werkgever te veroordelen tot het betalen van een aantal vergoedingen. Aranka Mon, 07 Jan 2019 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2297 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2265/Onterecht-ontslag-op-staande-voet-geen-transitievergoeding#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2265 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2265&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2265/Onterecht-ontslag-op-staande-voet-geen-transitievergoeding Als een werknemer recht heeft op een transitievergoeding en de ex-werkgever wil deze om wat voor reden dan ook niet betalen, dan kan de werknemer een verzoek bij de kantonrechter indienen om de werkgever te veroordelen tot betaling hiervan. Aranka Thu, 26 Jul 2018 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2265 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2235/Is-de-werkgever-aansprakelijk-voor-negatief-Facebook-bericht#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2235 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2235&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2235/Is-de-werkgever-aansprakelijk-voor-negatief-Facebook-bericht Het komt wel eens voor dat werkgevers (negatieve) informatie over hun (ex-)werknemers op social media verspreiden. Recentelijk heeft de kantonrechter uitspraak gedaan over de vraag of de werkgever in dat geval aansprakelijk is voor de schade die de werknemer daardoor lijdt . In deze zaak wordt ook aandacht besteed aan de vraag of ernstige verwijtbaarheid automatisch bewuste roekeloosheid met zich meebrengt. Daphne Thu, 15 Feb 2018 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2235 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2225/Schade-door-werknemer-verrekenen-met-vergoeding#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2225 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2225&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2225/Schade-door-werknemer-verrekenen-met-vergoeding Als een werknemer schade veroorzaakt, kan het schadebedrag op werknemer worden verhaald door werkgever in het geval die schade het gevolg is van opzet of bewuste roekeloosheid van de werknemer. Dit moet door de werkgever worden aangetoond, alvorens de werkgever de werknemer aansprakelijk kan stellen voor de ontstane schade.  Aranka Fri, 22 Dec 2017 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2225 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2226/Ontslaggronden-de-b-grond#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2226 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2226&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2226/Ontslaggronden-de-b-grond In de nieuwe NOVO YouTube film vertelt Aranka over de ontslaggrond: de "b-grond". Aranka Fri, 22 Dec 2017 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2226 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2201/Overtreding-van-het-leasereglement#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2201 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2201&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2201/Overtreding-van-het-leasereglement Steeds meer bedrijven kennen hun werknemers een leaseauto toe. Vergeten wordt evenwel vaak om een passende gebruikersovereenkomst en / of een leasereglement overeen te komen met de werknemer. Femke Fri, 04 Aug 2017 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2201 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2198/Het-bewijs-van-frauduleus-handelen-op-de-werkvloer#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2198 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2198&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2198/Het-bewijs-van-frauduleus-handelen-op-de-werkvloer Een werknemer ICT bij een GGZ instelling maakte het wel ietwat te bont: zijn frauduleuze handelen werd door het gerechtshof te Den Haag afgestraft met een veroordeling tot betaling van een schadevergoeding van ruim € 400.000, vermeerderd met de bedrijfsrecherchekosten van bijna een ton én advocaatkosten van een even hoog bedrag. Femke Fri, 28 Jul 2017 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2198 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2191/Hoge-Raad-de-gevolgen-van-het-ontslag-wegen-mee-bij-de-vaststelling-van-een-billijke-vergoeding#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2191 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2191&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2191/Hoge-Raad-de-gevolgen-van-het-ontslag-wegen-mee-bij-de-vaststelling-van-een-billijke-vergoeding Op 30 juni 2017 heeft de Hoge Raad geoordeeld dat bij het vaststellen van de billijke vergoeding het erom gaat dat de werknemer wordt gecompenseerd voor het ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Bij het vaststellen van de billijke vergoeding kan rekening worden gehouden met de gevolgen van het ontslag. Femke Wed, 05 Jul 2017 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2191 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1178/Ontbinding-arbeidsovereenkomst-bij-drugsgebruik#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=1178 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1178&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1178/Ontbinding-arbeidsovereenkomst-bij-drugsgebruik Het drugsgebruik van de werknemer vormt in deze zaak grondslag om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De rechter neemt ernstig verwijtbaar handelen aan en er wordt geen transitievergoeding toegekend. Femke Thu, 25 May 2017 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1178 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1177/Vakantieuren-bij-ziekte#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=1177 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1177&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1177/Vakantieuren-bij-ziekte Gaat de opbouw van je vakantieuren gewoon door als je ziek bent? De kantonrechter in Limburg deed daar begin april van dit jaar uitspraak over. Femke Fri, 19 May 2017 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1177 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1174/Wanneer-is-er-sprake-van-een-overgang-van-onderneming#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=1174 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1174&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1174/Wanneer-is-er-sprake-van-een-overgang-van-onderneming Stel, het bedrijf waar je werkt wordt overgenomen door een andere partij en deze partij biedt jou een arbeidsovereenkomst aan, maar met slechtere arbeidsvoorwaarden. Mag je het aanbod dan weigeren? En wat is het gevolg van die weigering?   Een dergelijke situatie werd onlangs ter beoordeling aan de rechtbank Rotterdam voorgelegd. Femke Fri, 05 May 2017 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1174 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1172/De-belangenafweging-bij-een-concurrentiebeding#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=1172 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1172&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1172/De-belangenafweging-bij-een-concurrentiebeding Bij het beoordelen of de duur van een concurrentiebeding redelijk is, maakt de rechter een belangenafweging, maar wat is dat precies? En hoe komt de rechter tot een matiging van de duur van het concurrentiebeding?    Femke Wed, 26 Apr 2017 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1172 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1170/Wat-mag-verwacht-worden-bij-een-werknemer-die-frequent-verzuimt#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=1170 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1170&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1170/Wat-mag-verwacht-worden-bij-een-werknemer-die-frequent-verzuimt De rechtbank te Maastricht had in dit geval de eer daar een ei over te leggen. Een werknemer, die al vanaf 1981 bij werkgever bekend was, is de laatste jaren veelvuldig ziek geweest, waarop werkgever (een grote organisatie) ontbindingsprocedure op de c-grond (frequent ziekteverzuim) bij de rechtbank start. De reden is dat de veelvuldige afwezigheid van werknemer een negatieve invloed heeft op de productiviteit en winstgevendheid van de organisatie van werkgever. Femke Fri, 21 Apr 2017 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1170 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1168/Schending-van-het-relatiebeding#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=1168 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1168&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1168/Schending-van-het-relatiebeding Rechter houdt een ontslag op staande voet in stand omdat werknemer in strijd met zijn relatiebeding, geheimhoudingsverklaring en de geldende gedragsregels heeft gehandeld. Femke Mon, 10 Apr 2017 06:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1168 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1162/Werknemer-geeft-geen-gehoor-aan-verzoek-werkgever-ontbinding-overeenkomst#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=1162 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1162&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1162/Werknemer-geeft-geen-gehoor-aan-verzoek-werkgever-ontbinding-overeenkomst Dat werknemers niet altijd even goed gehoor geven aan een verzoek van een werkgever komt voor. Hoe een werkgever hier mee omgaat is dan cruciaal voor een rechter om te bepalen of de arbeidsovereenkomst al dan niet om deze reden ontbonden kan worden. Afgelopen week verscheen er een uitspraak van de rechtbank Den Haag waarbij een werkgever te maken had met een werknemer die zich niet aan de verzuimregels hield en structureel geen gehoor gaf aan de uitdrukkelijke verzoeken van werkgever om informatieverstrekking.   Femke Tue, 21 Mar 2017 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1162 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1160/Ontbinding-wegens-wanprestatie#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=1160 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1160&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1160/Ontbinding-wegens-wanprestatie Werknemer weigert hardnekkig gehoor te geven aan in redelijkheid door de werkgever gegeven verplichtingen. De kantonrechter sanctioneert genadeloos. Femke Thu, 02 Mar 2017 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1160 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1157/Een-vaststellingsovereenkomst#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=1157 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1157&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1157/Een-vaststellingsovereenkomst In de nieuwe YouTube film vertelt Rez over welke bepalingen er in een vaststellingsovereenkomst komen te staan. Femke Wed, 15 Feb 2017 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1157 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1155/Projectclausule-is-in-strijd-met-het-ontslagrecht#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=1155 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1155&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1155/Projectclausule-is-in-strijd-met-het-ontslagrecht Mag je in een contract overeen komen dat een arbeidsovereenkomst van rechtswege kan eindigen zodra een project eindigt? Femke Fri, 10 Feb 2017 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1155 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1158/Ongeoorloofde-vakantie-komt-werknemer-duur-te-staan#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=1158 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1158&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1158/Ongeoorloofde-vakantie-komt-werknemer-duur-te-staan Werknemer boekt zijn vakantie zonder toestemming van zijn werkgever en dient vervolgens zijn verlofaanvraag in. Deze wordt echter afgewezen, aangezien het dan volgens werkgever een enorm drukke periode zal zijn. Werkgever waarschuwt werknemer dat hij niet ongeoorloofd afwezig mag zijn en probeert tevergeefs samen met werknemer tot een andere verlofperiode te komen. Als werknemer toch zonder toestemming op vakantie gaat, wordt hij diezelfde dag op staande voet ontslagen. Werknemer stapt naar de kantonrechter met het verzoek het ontslag op staande voet te vernietigen. De kantonrechter oordeelt echter dat er een dringende reden voor het ontslag op staande voet aanwezig is en wijst het verzoek van werknemer af. Aranka Mon, 06 Feb 2017 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1158 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1154/Bedrijfsrecherche-inschakelen-is-inbreuk-op-privacy#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=1154 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1154&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1154/Bedrijfsrecherche-inschakelen-is-inbreuk-op-privacy Een forse “straf” voor wetgever die een bedrijfsrecherchebureau had ingeschakeld om tot een ontslag van haar werknemer te kunnen komen. De rechter veroordeelde hem tot het betalen van een ontslagvergoeding van € 93.000. Femke Thu, 26 Jan 2017 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1154 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1153/Verstoorde-arbeidsverhouding-te-wijten-aan-werkgeefster-reden-voor-ontbinding#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=1153 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1153&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1153/Verstoorde-arbeidsverhouding-te-wijten-aan-werkgeefster-reden-voor-ontbinding Werkgeefster verstoort zelf de arbeidsverhouding met werkneemster. In plaats van objectief te blijven, gaat zij mee in de subjectieve beleving van de ondergeschikten van werkneemster. Werkgeefster maakt dit nog erger door werkneemster de toegang tot de werkvloer te ontzeggen en haar re-integratie te frustreren. Anders dan de kantonrechter oordeelt, acht het hof het feit dat de ontstane verstoorde arbeidsverhouding te wijten is aan werkgeefster geen reden om het ontbindingsverzoek af te wijzen. Werkgeefster moet een een billijke vergoeding van € 20.000,- betalen aan werkneemster. Aranka Mon, 23 Jan 2017 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1153 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1149/Wat-als-een-werknemer-niet-een-verzoek-tot-vernietiging-van-een-ontslag-op-staande-voet-indient#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=1149 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=1149&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/1149/Wat-als-een-werknemer-niet-een-verzoek-tot-vernietiging-van-een-ontslag-op-staande-voet-indient Werknemer wordt op staande voet ontslagen en laat na om een verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet in te dienen bij de werkgever. Wat is het gevolg hiervan? De rechter doet tevens uitspraak over de vraag of werknemer aanspraak kan maken op een transitievergoeding. Femke Fri, 06 Jan 2017 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:1149